客戶見證

來自客戶的聲音

真實的回饋,是最好的說明

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12+
年執業資歷
300+
服務客戶數量
4.9
平均客戶評分(滿分 5)
96%
客戶滿意度

客戶回饋

聽聽他們怎麼說

蔡志
蔡志豪
製造業人事主管 · 高雄市

公司在擴大招募時需要更新勞動契約範本,過去用的版本有幾個條款模糊地帶,一直讓我擔心。Normatic 的律師不只審閱了現有的版本,還逐條說明哪些地方有潛在的模糊性,最後提供了書面修訂建議。整個過程讓我踏實很多。

2026 年 2 月
林思
林思慧
外商在台分公司財務長 · 高雄市

我們母公司要求本地分公司進行合規自我評估,但台灣公司法的架構和我們習慣的體系有落差。Normatic 完成了詳細的書面評估報告,清楚列出需要調整的地方及原因。報告品質超過我的預期,直接作為提交母公司的正式文件。

2026 年 1 月
吳建
吳建宏
進出口貿易商 · 高雄市

跟越南廠商談一份長期供貨協議,對方的合約版本有幾個條款讓我有點不放心,尤其是爭議管轄的部分。Normatic 的律師幫我審閱了整份合約,並協調當地律師確認越南那端的適用性。過程比我預想的順暢,最後協議順利簽訂。

2025 年 12 月
黃雅
黃雅婷
員工 · 資遣協商當事人 · 台南市

公司突然宣布裁員,我對於自己的補償金是否正確計算完全沒有概念。透過視訊諮詢,律師幫我釐清了我在勞基法下的具體權利,也說明了如果我覺得數字有問題可以怎麼做。最後在充分了解情況後,我做了一個自己比較安心的決定。

2026 年 1 月
陳慶
陳慶文
中小企業負責人 · 屏東縣

公司想在日本找合作夥伴設立代理關係,對方提出的合約架構我完全看不懂日本那端的規定。Normatic 幫我協調了日本律師,兩邊一起確認後才告訴我需要修改的地方。雖然花了一點時間,但最後的結果是我放心簽字的版本。

2026 年 2 月
李映
李映萱
新創公司創辦人 · 高雄市

剛成立公司的時候對很多公司法的規定一知半解,Normatic 幫我們做了一次簡單的治理架構健檢,說明了一些我們之前忽略的程序問題。溝通方式很清楚,沒有讓我感到被評判,反而覺得是有人在幫我把東西弄對。

2025 年 12 月

服務案例

實際協助客戶解決的課題

以下案例均基於真實服務情境,為保護客戶隱私,相關識別資訊已作調整。

案例一:製造業公司員工手冊合規更新

狀況

高雄一家有 80 名員工的製造商,多年未更新員工手冊,競業禁止條款及加班規定的寫法引發內部爭議,HR 無法明確告知員工相關權益。

我們的協助

審閱現有手冊全文,對照勞基法及相關函釋,提供逐條書面修訂建議,說明各條款的法律依據,並就新增工時彈性條款提出可行寫法。

結果

公司依建議更新手冊,HR 團隊表示員工對勞動條件的疑問顯著減少,後續管理更加順暢。
完成時間:約 10 個工作天

案例二:外商分公司治理合規評估

狀況

歐洲科技公司台灣分公司,母公司要求對本地治理架構進行書面評估,確認日常運作符合台灣公司法。分公司缺乏本地法律資源,內部文件記錄亦不完整。

我們的協助

收集並審閱現有公司文件,評估董事會運作、財務揭露及關係人交易程序,出具書面報告並標示優先改善項目,安排後續說明會議。

結果

分公司以報告為基礎,完成數項程序改善,書面報告直接提交母公司作為合規佐證文件。
完成時間:3.5 週

案例三:台越 OEM 供貨協議跨境法律審查

狀況

高雄中型出口商與越南製造商進行長期 OEM 委託合作,對方提供的合約草稿管轄條款選擇越南法院,爭議解決條款亦有對台灣方不利的設計。

我們的協助

審閱合約全文,識別高風險條款,協調越南合作律師確認當地執行可行性,提出平衡雙方利益的修訂版本,並協助客戶以書面形式向對方提出修改要求。

結果

修訂後的合約加入新加坡仲裁條款,雙方接受,協議順利簽訂並開始執行。
完成時間:約 4 週

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電子郵件
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地址

三民路一段 283 號,高雄市 807

服務時間

週一至週五 09:00–18:00

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